【健康経営には欠かせない！！「からだ」と「こころ」で健康管理】
心身の不調によるアブセンティーズムの低減が健康経営で注目されていますが、従業員に元気に長く働いてもらうためには、身体と心の両面の健康が必要不可欠です。

バリューＨＲの健診結果管理システムでは、健康診断による身体の健康管理だけでなく、「ストレスチェック機能」によるメンタルヘルスの管理や、「労働時間管理機能」による労働環境の管理を組み合わせて行うことができます。
これにより、従業員の不調の原因を特定し、リスクのある従業員を検索して事前の対策を講じることができます。
ここでは、健診結果管理システムでのデータ活用方法をご紹介いたします。

東京海上グループの医療健康関連事業会社である東京海上日動メディカルサービス株式会社（以下「TMS」）では、トータルヘルスケアコンサルティング企業として、「健康経営」および「健康増進」に向けたさまざまなサービスを展開しています。

メンタルヘルス対策においては、経験豊富な臨床心理士がストレスチェックの集団結果を分析し、その活用方法についてアドバイスを提供することで、ストレスチェックを起点としたメンタルヘルス対策のPDCAサイクルを回すサポートを行っています。
ここでは、TMSが提供するストレスチェックサービスのポイントや、ストレスチェックの集計結果を「組織のメンタルヘルスケア」に活かしている事例についてご紹介いたします。